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Rückzahlung Fortbildungskosten Arbeitsrecht

Di: Everly

Falls eine Rückzahlungsklausel unwirksam ist, bedeutet das in der Regel, dass der Arbeitnehmer nicht zur Rückzahlung der Fortbildungskosten verpflichtet ist. Der Arbeitgeber

Umfangreich hat sich die Rechtsprechung seit längerer Zeit mit der Rückzahlung von Ausbildungskosten in der Weiterlesen. Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag

Fortbildungskosten und Rückzahlungsklauseln

Rückzahlung von Fortbildungskosten wegen Kündigung rechtmäßig?

BAG-Urteil zur Rückzahlung von Fortbildungskosten: Arbeitnehmerschutz gestärkt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 25. April 2023 ein wegweisendes Urteil (BAG, Urteil

Die Bindungsdauer, innerhalb welcher Arbeitnehmer:innen zur Rückzahlung verpflichtet sind, müssen der Ausbildung angemessen sein. Sie kann bis zu 4 Jahre (für vor dem 29.12.2015

Rückzahlung von Fortbildungskosten: Wann Arbeitnehmer nicht zahlen müssen 03.12.2024 2 Minuten Lesezeit

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Eine Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei auf eigenem Wunsch erfolgter Beendigung stelle keine unangemessene Benachteiligung dar, wenn die erfolgreiche

Grundsätzlich können Arbeitgeber Rückzahlungsvereinbarungen mit der Arbeitnehmerseite treffen, die eine Beteiligung der Arbeitnehmerseite an den

Rückzahlung von Fortbildungskosten: Wann ist sie rechtens? Die Rückzahlung von Fortbildungskosten kann durch eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und

Rückzahlung von Ausbildungskosten durch den Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 01.03.2022 – Az. 9 AZR 260/21 – entschieden, dass. Rückzahlungsklauseln, durch

Rückzahlungsvereinbarungen über Fortbildungskosten sind grundsätzlich zulässig. Ein Arbeitgeber scheiterte jedoch vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern mit seiner

BAG-Urteil: BAG bleibt seiner Beurteilung bei AGB-rechtlich vereinbarter Rückzahlung von Fortbildungskosten treu. Mit Urteil vom 25.4.2023 befand das BAG eine in

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Rückzahlungspflicht für Fortbildungskosten im öffentlichen Dienst: Urteil des LAG Rheinland-Pfalz. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in einem Urteil vom 13.Juni

Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz zeigt, dass die Frage der Rückzahlung von Fortbildungskosten komplex sein kann und von den konkreten Umständen des Einzelfalls abhängt. Klare Regelungen im

Viele Arbeitgeber vereinbaren aber mit dem Arbeitnehmer eine sogenannte Rückzahlungsklausel Weiterbildungskosten, wonach der

Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten im Arbeitsrecht sind immer wieder Grund für Streitigkeiten und langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen. Eine überlange Bindung des

Kürzlich entschied das BAG, dass ein Arbeitgeber die Kosten für die abgebrochene Fortbildung einer Mitarbeiterin trotz Rückzahlungsklausel im Arbeitsvertrag nicht zurückfordern durfte. Wollen sich Arbeitgeber für den Fall

Rückzahlung der Fortbildungskosten bei Kündigung. Der Arbeitgeber war überzeugt, die Arbeitnehmerin müsse aufgrund einer getroffenen Rückzahlungsvereinbarung

Durch eine Rückzahlungsklausel werden Konditionen festgelegt, wann Mitarbeiter für ihre Weiterbildung aufkommen müssen. Innerhalb des deutschen Bürgerlichen Gesetzbuches

Rückzahlung von Fortbildungskosten – ganz oder in Teilen – ist nur möglich, wenn sie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart ist und sich die Vereinbarung an

Die Bindungsdauer ist die Zeit, welche der Arbeitnehmer nach der Fortbildung beim Arbeitgeber beschäftigt sein muss, um die aufgelaufenen Kosten nicht zurückzahlen zu

Die Bindungsfrist im Arbeitsrecht. Grundsätzlich ist es arbeitsrechtlich möglich, Vereinbarungen zur Rückzahlung von Fortbildungskosten zu treffen. Ein Faktor entscheidet

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen grundsätzlich zulässig sind (BAG, Urteil vom 11. April 2006 -9AZR 610/05).

Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Fortbildungen finanzieren, soll durch Rückzahlungsvereinbarungen sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter zumindest einen Teil

Betriebsvereinbarungen über die Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten sind eher selten. Rückzahlungsklauseln sind im Bereich der Aus- und Fortbildung nach der Rechtsprechung des

Das Wichtigste in Kürze. Gericht: LAG Berlin-Brandenburg Datum: 11.02.2022 Aktenzeichen: 12 Sa 805/21 Verfahrensart: Berufungsverfahren Rechtsbereiche: Arbeitsrecht,

Arbeitgeber sollten Vereinbarungen über die Rückzahlung von Fortbildungskosten immer schriftlich im Arbeitsvertrag oder in einer separaten