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Fahrten Zur Auswärtigen Arbeitsstelle Gelten Als Arbeitszeit

Di: Everly

Dienstreise und Arbeitszeit – welche Regeln gelten im Arbeitsrecht ...

In diesem Fall gehört das Fahren zur auswärtigen Arbeitsstelle zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten, weil das wirtschaftliche Ziel der Gesamttätigkeit darauf

Unter Reisezeit wird jene Zeit zusammengefasst, die ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise aufwendet, um zu einem auswärtigen Arbeitsort zu gelangen oder von

Fahrt zur Baustelle: Wann gilt sie als Arbeitszeit?

Vergütung für Fahrten zur auswärtigen Arbeitsstelle. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2018, Aktenzeichen 5 AZR 424/17. Fahrten zur auswärtigen Arbeitsstelle gelten als

Unter bestimmten Umständen könne die Fahrzeit zwischen dem Wohnort und auswärtiger Arbeitsstelle nach Unionsrecht als Arbeitszeit gelten. Die Arbeitszeitrichtlinie der

  • BAG: Ein Update zur Vergütungspflicht für Fahrtzeiten
  • Wann ist Reisezeit Arbeitszeit, wann vergütungspflichtig?
  • Ist eine Dienstreise Arbeitszeit? So urteilt das Bundesarbeitsgericht

Es ist ein wesentlicher Satz, der arbeitsrechtlich für Aufruhr sorgt. „Entsendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland, erfolgen die Reisen zur auswärtigen

Dem Grunde nach gilt die Fahrtzeit eines Arbeitnehmers zu seiner Arbeitsstelle nicht als Arbeitszeit. Nach § 3 Nr. 4 im „Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV

Auch Fahrten vom Betrieb zu einer auswärtigen Arbeitsstelle stellen vergütungspflichtige Arbeit dar. Durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann eine gesonderte

Vergütungsvereinbarung für Reisezeit. Durch Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine gesonderte Vergütungsregelung für eine andere als die eigentliche Tätigkeit und damit auch für Fahrten

Fahrten zur auswärtigen Arbeitsstelle gelten als Arbeitszeit

Sinne der Arbeitszeitordnung gelten nicht als Ar-1 2 3 – 3 – 5 AZR 355/12 – 4 – streitgegenständlichen Fahrzeiten als Arbeitszeit und deren Vergütungspflicht davon ab, ob sie

Ja, die Arbeitszeit für Veranstaltungen, die zur Fortbildung von Mitarbeitenden dienen, ist vergütungspflichtig. Voraussetzung: Die Teilnahme ist für Arbeitnehmer

Das Bundesarbeitsgericht hat zu zwei Fragen entschieden, nämlich (1.) zur Frage ob Fahrzeiten vom Betrieb zu einer auswärtigen Arbeitsstelle Arbeitszeit sind und (2.) wie die Fahrzeit zu

Vergütung für Fahrten zur auswärtigen Arbeitsstelle. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.04.2018, Aktenzeichen 5 AZR 424/17. Fahrten zur auswärtigen Arbeitsstelle gelten als

1.1 Einheitliche Reisekostenart auswärtige berufliche Tätigkeit Reisekosten sind Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Übernachtungskosten und Reisenebenkosten, wenn diese

Generell muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Dienstreisen ins Ausland die Zeit für An- und Abreise vergüten. Allerdings muss der Arbeitgeber nicht für längere Reisezeiten

Anders hingegen ist es, wenn der / die Arbeitnehmer*in seine Arbeitsleistung an einem anderen Arbeitsort zu erbringen hat. In diesem Falle gehört das Fahren zum auswärtigen Arbeitsort zu

Zu den iSv. § 611 Abs. 1 BGB „versprochenen Diensten“ gehört auch das Fahren vom Betrieb zu einer auswärtigen Arbeitsstelle, wenn der Arbeitgeber die Fahrt anordnet und sie dadurch zur

Fahrzeiten gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Fahren anordnet oder während der Fahrt dienstliche Aufgaben erledigt werden müssen. Während der Reise zählen alle

Wegezeiten für die Fahrt vom Betriebssitz zu einer auswärtigen Arbeitsstätte – anders als die Wegezeit von der Wohnung des Arbeitnehmers zum Betrieb –

Anders hingegen ist es, wenn der / die Arbeitnehmer*in seine Arbeitsleistung an einem anderen Arbeitsort zu erbringen hat. In diesem Falle gehört das Fahren zum auswärtigen Arbeitsort zu

Dienstreise, Dienstgang und Wegezeiten – Reisezeiten im Überblick. Der Oberbegriff Reisezeit umfasst neben Dienstreisen auch Dienstgänge und Wegezeiten. Unter

II. Die Klage ist begründet. Der Kläger hat nach § 611 Abs. 1 BGB iVm. den tariflichen Entgeltregelungen Anspruch auf Vergütung der Fahrten vom Betrieb zur

Zur Arbeit gehört damit grundsätzlich das Umkleiden für die Arbeit, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb

Fortbildung: Wie werden An- und Abreisezeiten als Arbeitszeit angerechnet Das Landesarbeitsgericht Sachsen entschied, dass die An- und Abreisezeiten zu dienstlich

Für die Vergütungspflicht ist es zudem unerheblich, ob Fahrtzeiten i.S.d. § 2 Abs. 1 ArbZG oder der EG-Arbeitszeit-Richtlinie als Arbeitszeit gelten. Diese befassen sich nämlich

Fahrtzeit = Arbeitszeit gesetzt wird. Einen Anspruch sehe ich aber nicht. Ihr habt die Vereinbarung, dass der MA einmal im Monat in der Betriebsstelle seinen Arbeitstag hat. Damit

Viele Arbeitgeber stellen sich die Frage, ob Reisezeiten ihrer Arbeitnehmer genauso vergütet werden müssen wie die eigentliche Arbeitszeit. Grundsätzlich gilt zunächst:

Vergütungsvereinbarung für Reisezeit. Durch Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine gesonderte Vergütungsregelung für eine andere als die eigentliche Tätigkeit und damit auch für Fahrten

Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit an einer auswärtigen Arbeitsstelle zu erbringen, leistet er mit den Fahrten zum Kunden und zurück daher vergütungspflichtige Arbeit, unabhängig davon, ob

Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit an einer auswärtigen Arbeitsstelle zu erbringen, leistet er mit den Fahrten zum Kunden und zurück daher vergütungspflichtige Arbeit, unabhängig davon, ob

Fahrtzeiten können je nach Situation als Arbeitszeit gelten, insbesondere wenn sie im Interesse des Arbeitgebers erfolgen. Selbst direkte Fahrten zur Baustelle oder Heimfahrten können unter

Soweit das Fahren zur auswärtigen Arbeitsstelle zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten gehört wie z. B. bei Außendienstmitarbeitern oder Berufskraftfahrern, weil das wirtschaftliche